一是优质就业工程,每年经过优质就业工程培训

2019-11-13 00:24栏目:国际学校
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河海大学本科毕业生就业率多年保持在96%以上,2003年受到国务委员陈至立的赞扬,2004年被评为江苏省毕业生就业工作先进单位。2005年学校的本科毕业生达到创纪录的4600人,针对日趋严峻的就业形势,学校围绕“进一步提高就业率和就业质量,让毕业生和用人单位满意”的目标,实施“五大工程”促进毕业生就业工作:一是优质就业工程,即努力提高毕业生就业层次,拟在对学生进行职业生涯测评的基础上,请校内外专家和有关用人单位进行有针对性的培训和辅导,以提高毕业生被录用为国家公务员的比例、到国家重点工程和重点单位就业的比例以及考上研究生的比例。二是市场开发工程,即开展对各地就业形势和学校占有份额的分析,不断巩固原有市场,定期走访,加强交流,邀请单位领导、校友来校进行形象展示活动或举办专场招聘会;充分挖掘市场潜力,开展调研,加强宣传,沟通与各地人才市场的联系,建立新的就业基地。三是素质拓展工程,即根据毕业生在单位的表现总结教育教学中的薄弱环节,对学生进行全方位的素质培训;加强就业指导选修课建设,加强师资力量,丰富教材内容,对不同专业的学生进行分类指导,提高毕业生适应就业市场的能力。四是信息快递工程,即完善就业信息平台建设,使学校各单位之间,学校与学生、用人单位、人才市场之间都能做到资源共享,信息互通;充分利用网络资源,对外宣传学校、推荐毕业生;对内发布学校就业工作安排、传输用人单位就业信息;开通网上咨询,及时解答学生、家长及用人单位的问题。五是联合牵手工程,即校内树立“就业工作全校一盘棋”的观念,动员各单位和广大教职员工出谋划策,在加强指导和服务的同时加强合作;校外与海军、武警水电部队牵手,与西部重点单位及河海大学合作发展委员会一百多个成员单位牵手,加强联合培养人才、订单式培养人才等新机制的建设,多提供适应用人单位需求的毕业生。

2月19日至20日,江苏省政府在无锡市召开全省高校毕业生就业工作会议,副省长何权及省政府有关部门、13个地级市政府、121所高校主要负责人出席大会。河海大学是作为大会交流发言的唯一普通高校,校党委书记朱拓发言的题目是《实施“五大工程”,促进毕业生充分高质量就业》,全文如下:   我校认真贯彻国家和省有关做好高校毕业生就业工作的方针、政策,结合专业特色,积极采取措施,实施“五大工程”,促进毕业生充分高质量就业。近年来,本科毕业生就业率始终保持在95%以上,研究生就业率始终保持在97%以上。   一、实施素质拓展工程,增强毕业生就业能力。依托国家大学生文化素质教育基地,不断提高学生综合素质和就业能力。一是进行教育教学人才培养方案的改革。结合我校专业特色,在课程教学中融入素质教育内容,加强综合性的工程训练,树立工程创新意识,培养适应科学技术和工程综合化、整体化发展的毕业生。二是加强就业指导与职业生涯规划课程建设,改进教学方式,提高课程的实用性,扩大课程的信息量,完善课程内容,就业指导覆盖面100%。三是实施创业“四百活动”,即“百业竞赛”、“百家讲坛”、“百个社团”和“百企多岗”,为大学生提供创业孵化条件,提供全程跟踪服务,培养有特色、有能力的创业人才,打造高效创业团队。毕业生王海笑和杨庆林,经我校帮扶,发挥自身专业和特长,创建的“南京王海笑文化传播有限公司”,成为我校毕业生成功创业的典型。   二、实施市场开发工程,拓展毕业生就业渠道。通过“请进来,走出去”,对各地市场需求进行调查,巩固原有市场,开辟新的就业渠道。邀请用人单位来校进行形象展示活动或举办专场招聘会。每年组织4场大型毕业生供需洽谈会和400余场中小型的专场招聘会;主动走出去,积极联系各地人才市场,主动上门推荐我校毕业生,建立就业基地;参加水利、电力等行业协会的各类招聘会宣传我校毕业生情况,收集用人单位需求信息。从1999年开始,我校每五年在全国范围进行一次毕业生质量跟踪调查,听取用人单位对我校毕业生专业知识和能力的要求,巩固原有的就业实习基地,并与社会责任感强、管理规范的用人单位建立新的就业基地,为学校人才培养和就业指导工作提供重要的参考。   三、实施信息快递工程,提升就业信息服务水平。一是利用由校就业部门、学院、学生信息员组成的信息网络,当好“服务员、联络员、组织员、邮递员”,使学生、用人单位、人才市场之间做到资源共享、信息互通,为学生提供快捷、便利的就业信息。二是利用报纸、网络、杂志等媒介的作用,宣传学校,收集需求信息,推荐毕业生;利用就业网站、橱窗、毕业生宿舍就业信息专栏,以及移动短信院系通、飞信、QQ群等就业信息交流平台传递就业信息;组织毕业生参加国家、地方和学校的网络招聘和面试,降低学生求职成本。三是利用“一对一信息平台”,专门对困难毕业生提供就业信息,点对点进行就业服务,向用人单位重点推荐,帮助就业困难学生尽快落实工作。   四、实施优质就业工程,提高毕业生就业竞争力。优质就业工程的目的是提高毕业生的就业质量和社会适应能力。每年选拔400余名优秀毕业生,根据他们的职业性格、职业能力和职业兴趣进行个性化的职业生涯指导,请各类企业人力资源主管和专家对他们进行模拟面试、求职技巧培训和户外素质拓展训练,调整就业预期,加强学生意志品质、身体素质锻炼,帮助毕业生外塑形象、内强素质,提高毕业生的就业技能。每年经过优质就业工程培训的毕业生,在求职面试及公务员的选拔中,表现出较强的语言、文字表达能力和组织协调能力,受到用人单位的青睐,从而增加我校毕业生被录用为国家公务员、到事业单位和国家重点工程单位就业的比例;在工作岗位上,能够理论与实际相结合,较快适应工作环境,受到用人单位的好评。   五、实施联合牵手工程,引导毕业生到西部、基层就业。我校成立了河海大学合作发展委员会,与近200家成员单位牵手,加强联合培养人才、订单式培养人才等新机制的建设,为其培养和输送优秀毕业生。这些单位作为我校毕业生就业基地,每年在我校举办几十场招聘会,招聘毕业生数百人。从2004年起,学校与海军联合培养国防生,为武警水电部队定向培养人才。学校还加强与西部重点单位的联合,主动推荐毕业生到西部、到基层、到中小企业就业。通过构建教育、激励、保障三位一体机制,激发毕业生到基层就业的荣誉感,保障毕业生在西部、基层成长成才。   我校针对目前大学生就业形势,主动采取措施,拓宽就业途径:加强与中西部地区、中小企业联系,鼓励毕业生到基层就业;加强与水利行业内单位合作,捆绑式推荐非水利专业毕业生;加强校企交流,积极搭建校企交流平台,让用人单位与毕业生亲密接触,展现本校学生综合素质,开拓人才招聘新思路。

图片 1  11月23日,我校在校体育馆举办了河海大学2005年河海大学合作发展委员会成员单位人才招聘会暨毕业生供需洽谈会,标志着我校2005年毕业生就业工作全面拉开帷幕。   此次的供需洽谈会是河海大学专门为我校2005届毕业生举办的一次大型人才交流会,参展单位共有100余家,来自江苏、上海、浙江、天津及长江流域等地方。参会单位中一半为河海大学合作发展委员会成员单位及下属单位,以水利、交通、电力等为重点单位。这些用人单位普遍认为我校培养的毕业生专业知识扎实、综合素质高、专业种类多,因此历年来他们在人才需求上往往优先考虑我校的毕业生。 今年是全国扩招的学生进入毕业阶段的第三年,毕业生达到380万,就业形势相当严峻。2005年学校的本科毕业生达到创纪录的4600人,针对日趋严峻的就业形势,学校围绕“进一步提高就业率和就业质量,让毕业生和用人单位满意”的目标,实施“五大工程”促进毕业生就业工作:一是优质就业工程,二是市场开发工程,三是素质拓展工程,四是信息快递工程,五是联合牵手工程。   历年来,我校毕业生有80%的毕业生是通过校园招聘会签订就业协议的。在此次供需洽谈会上各用人单位需求总数达2000余名。截止23日晚签订就业协议的达四、五百名,有意向的学生已达七、八百人。

11月17日,河海大学召开了毕业生就业工作会议。校长张长宽、党委副书记郑大俊、副校长鞠平以及学校就业工作领导小组成员、学院就业工作领导小组组长和毕业班辅导员参加了会议。   会上首先由招生及就业办公室汇报了学校整体就业工作情况。河海大学2005届本科毕业生达到了创纪录的4800人,学校通过实施“就业工作五大工程”,对促进毕业生就业起到了积极的作用。“优质就业工程”加强了对毕业生的培训,使录用为国家公务员以及到国家重点工程、大型科研院所和骨干企业就业的人数有较大增加,提高了就业质量。“市场开发工程”加强了与用人单位的交流,请进来召开各类招聘会89场,走出去走访用人单位,组织学生参加各地校企见面会和人才交流会,取得良好成效。“素质拓展工程”通过开设就业指导课、就业讲座、橱窗展览、个案咨询等,力求多形式多层次为学生提供指导与服务,使就业指导面达到100%。“信息快递工程”则体现为多渠道发布就业信息,提高信息的及时性和利用率。“联合牵手工程”进一步加强了与合作发展委员会成员单位、武警水电部队、海军以及西部和东北地区单位的紧密合作,为毕业生就业拓展了新的渠道。到目前为止,2005届本科毕业生就业率为95.9%,与去年同期基本持平,在全省高校位居前列。   水资源环境学院、交通海洋学院、土木工程学院和机电工程学院分别作了就业工作经验交流。他们有的充分调动全院的积极性,院长书记带队,系主任和教师参与,兵分五路到西南、中南、华东、华北、东北的用人单位宣传推荐毕业生;有的为改变新增专业多、就业难的状况,修订人才培养方案,不惜投资引进最先进的软件及设备让学生实际操作,增强学生的就业竞争力。   张长宽校长、鞠平副校长和郑大俊副书记先后在会上讲了话。张长宽校长说,我们首先要充分认识就业工作的重要性。就业率是衡量学校办学水平的重要指标,是社会和家长评判学校质量的重要内容,是影响学校未来发展的重要因素,是国家对学校投入的重要依据。其次要采取一系列措施来推进就业工作。要加强与改进教育教学和就业指导工作,努力提高毕业生自身质量,提高毕业生就业能力;要转变观念,从毕业生到就业工作人员,都要放宽眼界,树立面向西部、面向基层、面向企业以及自主创业的就业观念;要拓宽工作思路,完善网站建设,试行导师负责制等;要加强政策引导,在完善就业政策体系和增加投入两个层面上形成保障;要调动各方资源,全校上下要站在“一切为了学生、为了一切学生、为了学生一切”的高度参与毕业生就业工作。鞠平副校长从市场营销的理念出发,指出人才培养如同产品生产,必须从产品的策划、设计、原材料、加工、质检、包装及营销策略等各个环节着手,努力为学生服务,做好就业工作。郑大俊副书记对会议作了总结并从七个方面对就业工作提出要求:一是加强对就业政策的学习和研究;二是加强对就业市场的分析和开拓;三是加强对学生的就业指导和服务;四是加强与合作单位的联系与沟通;五是加强学生就业竞争力的提升和知识结构的更新;六是加强对就业工作的投入和支持;七是加强招生与就业挂钩措施的落实。

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