一级教授,进一步做好教授一级岗位聘用工作

2019-09-05 01:40栏目:国际学校
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为使教授一级岗位聘用工作进一步制度化、规范化,充分发挥其在激励和吸引杰出人才、培育大师方面的效果,助力学校“双一流”建设,学校组织开展教授一级岗位聘用相关文件的修订工作。3月21日下午,学校在明德主楼召开教授一级岗位聘用相关文件修订征求意见座谈会,充分听取教师代表的意见与建议。吴晓球副校长出席座谈会并讲话。学校部分一级教授和二级教授代表,研究生院、科研处、教务处、人事处等部处负责人等参加座谈。

11月22日,中国人民大学召开会议,就学校第四批教授一级岗位聘用工作及人才相关工作进行部署。中国人民大学校长刘伟出席,副校长吴晓球主持会议。各学院及相关部处负责人,各学院人事干部共65人参加会议。

10月11日,著名法学家王利明,著名金融学家吴晓球等7位中国人民大学教授荣晋“一级教授”岗位,著名新闻传播学者陈力丹等3位教授获评“荣誉一级教授”,至此,该校“一级教授”“荣誉一级教授”已达46人。此外,人民大学今日聘任首批“杰出学者”413人,该校计划设600个左右“杰出学者”岗位,覆盖30%左右的优秀教师,给予相应津贴。“最高级别”教授和“杰出学者”们将承担起该校创建“双一流”的重任。

根据《中央中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》精神,为打造一支高素质、创新型的教师队伍,推动实现“双一流”建设目标,中国人民大学开展教师人事管理系列文件修订工作,持续深化人事制度改革。3月20日下午,学校召开教师人事管理系列文件修订征求意见座谈会,专门听取各院系对教师相关文件修订的意见、建议。中国人民大学副校长吴晓球出席座谈会并讲话。全校各院系负责人、学术委员会主任及教师代表,教务处、科研处、研究生院、人事处等职能部门负责人参加座谈。

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刘伟表示,教授一级岗位聘用工作是学校参照国家政策和有关领导意见进行的重要试点,是中国人民大学区别于其他高校、研究机构独特的制度优势,是提升教师积极性,激励和引导教师在学术科研和教学工作中追求进步的重要举措。教授一级岗位代表学校教师的最高水平,具有极强的示范作用和引领作用。

人文社科“一级教授”堪比“文科院士”

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本次座谈会讨论了《中国人民大学教授一级岗位聘用实施办法》《中国人民大学教授一级岗位候选人校长提名规程》及两个文件的修订意见稿。人事处处长韩东晖简要说明了文件的修订情况。与会教授结合学科特点和实践经验,针对聘用标准、聘用程序等内容,提出了富有建设性的修改意见和建议,尤其强调教授一级岗位聘用应体现学校在人文社会科学领域的标杆和引领地位,更加重视立德树人的效果、学术创新的贡献和树立标杆的作用。相关部处负责人对教授们提出的问题进行了现场交流。

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今年3月,“中发[一级教授,进一步做好教授一级岗位聘用工作。2017]8号”《关于加快构建中国特色哲学社会科学的意见》提出,要试点开展哲学社会科学一级岗位教授和研究员的聘任工作。早在7年前,中国人民大学就在全国率先启动相关试点。

本次座谈会主要讨论了《中国人民大学教师职务任职条件》《中国人民大学教师岗位设置与聘用管理办法》《中国人民大学新教师选聘工作办法》和《中国人民大学师资博士后管理办法》四个文件。座谈会上,人事处处长兼人才领导工作小组办公室主任韩东晖对本次文件修订情况进行了说明,与会代表结合各自学院、学科特点及工作实际,提出了修改意见和建议,相关部处负责人对教师们提出的问题进行了现场交流。

吴晓球认真听取了与会代表提出的意见、建议,要求人事处进一步深入研究聘用文件和教授们提出的问题,确立修改方向并规范表述的精确性。他指出,学校实施的教授一级岗位聘用是党和国家给予中国人民大学独特的政策倾斜,希望充分利用这项制度优势,充分肯定资深专家学者在人民大学所取得的卓越成就,增强教师的荣誉感和尊严感,引导与激励青年教师以此为目标,不懈努力,同时也使这项制度在吸引高层次人才方面发挥重要作用。他强调,本次教授一级岗位聘用相关文件的修订工作要统筹考虑不同学科特点和时代背景、候选人所取得的学术成就及其在学科的学术地位和学界影响力,从“学科”、“学术”、“学者”三个维度进行分析研究,努力寻求教授一级岗位聘用工作的最大公约数,适度平衡属于工作性质的学术职务所占比重。要优化工作流程,保障公平公正,注重水平贡献,进一步做好教授一级岗位聘用工作。

刘伟着重强调了评聘工作的原则、依据和细节。第一,整个评聘过程要充分体现对教师的尊重。各单位要以积极、主动的工作态度,做好服务工作,营造尊师重道的评聘环境;第二,今年评聘工作依据的两份文件经过多次征求意见和讨论,提交学校认真讨论后审批通过。各单位在组织实施的过程中,要尊重规则,严格按照文件和程序组织评审;第三,各单位要把握好政策细节,做好宣传解释工作。要舍得花时间、花气力与相关教师谈话谈心,做好思想工作。

2006年,国家实施事业单位收入分配制度改革,试行岗位聘用制度,院士直接受聘为一级岗位,但人文社会科学领域并没有开展一级岗位的聘用工作。2009年,根据国家相关政策,人民大学先行先试,制定了《中国人民大学首批教授一级岗位聘用实施办法》,在校内正式启动设置并聘任人文社会科学教授一级岗位工作。此后,该校还制定了《中国人民大学教授一级岗位聘用实施办法》《中国人民大学教授一级岗位候选人校长提名规程》等。

吴晓球认真听取并肯定了与会代表提出的意见、建议,他指出,教师人事管理文件是学校价值观的集中体现,对于学校“双一流”建设具有重要的引领作用,要通过制定文件规则,体现学校倡导的价值理念,激励、指引教师的行为,从而提升学校的育人和研究质量,服务于学校“双一流”建设总目标的实现。

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吴晓球就中国人民大学教授一级岗位聘用工作的背景、历次评聘情况、本次评聘文件的修改过程及修改内容等情况做了介绍。吴晓球指出,新修订的两个文件更加强调以学术评价为导向,强调师德师风,进一步规范了校长提名评审程序,同时考虑到实际操作情况,删除了一级岗位教授或荣誉一级教授推荐环节等,较原文件有很大的改进和完善。

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人民大学自2009年开始试行一级岗位教授的评聘工作并于2016年完成第二批、第三批增补工作。期间研究并制定了《中国人民大学首批教授一级岗位聘用实施办法》、《中国人民大学教授一级岗位聘用实施办法》和《中国人民大学教授一级岗位候选人校长提名规程》等文件,共评选出21位一级岗位教授。

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一级教授是人民大学最高级别的教授岗位。一级教授退休之后因不再聘任上岗,自动转成荣誉一级教授,为终身制。中国人民大学校长刘伟表示,2006年开始的人事制度改革对应的一级岗,理工科就是院士,而人文社会科学过去没有院士,所以没有对应聘任,“人文社会科学、哲学社会科学聘一级岗位教授,相当于评院士。”刘伟说。

吴晓球表示,希望人事处等有关部门对文件进行深入研究,按照有利于促进学科发展、有利于提高教师积极性的原则,尽量在考虑不同学科特点、不同学院实际、不同教师诉求的基础上,寻求教师评价的最大公约数,处理好教学、论文、专著、科研项目、奖励等不同指标之间的关系。在建立起基本规则的基础上,注重发挥专家的评审作用。同时,文件颁布后要设置一定过渡期,实现新旧文件之间的平稳过渡。

吴晓球提出,教授一级岗位聘用工作对于人民大学队伍建设和学科建设具有重要推动作用,是学校引人、育人的重要手段。从2016年开始,学校一般每两年开展一次教授一级岗位聘用工作。他要求各单位要从四个方面做好第四批教授一级岗位聘用工作。其一、吃透政策,评出水平——要认真研究文件与政策,学习到位、传达到位,用好校长提名通道;其二,严格标准,评出质量——要以学术水平为导向,强调独立研究、独立发表,把真正有水平的教师选出来;其三,规范程序,评出公平——依据梳理的工作流程,要严格把握评审程序,确保评选结果公平、公正;其四,注意细节,评出和谐——评聘工作要尽可能透明,各项工作要落到细处。

自2009年以来,人民大学共评选出21位一级岗位教授和25位荣誉一级教授,合计46人,包括大历史学家戴逸、新闻史泰斗方汉奇、中国金融学的主要奠基人黄达等。今年新晋“一级教授”包括著名法学家王利明、金融学家吴晓球,著名新闻传播学者陈力丹成为荣誉一级教授。“他们有着高深的学术造诣和广泛的学术影响,长期以来,为学校学科发展、学术繁荣做出了开拓性的贡献,还致力于培养大量的优秀人才,为人民大学学科发展打下坚实的人才后盾。”刘伟评价。

人事处副处长宋东霞、人才办刘涛分别就教授一级岗位聘用工作和人才相关工作进行了具体部署。

小贴士:一级教授如何评?

2009年,中国人民大学参照国家相关政策率先在人文社科领域设置并开展教授一级岗位聘用工作。至今,学校前后组织开展了三批教授一级岗位聘用工作,共评聘一级岗位教授21人,目前在岗15人。此举是中国人民大学参照国家政策和有关领导意见先行一步的大胆尝试,用实际行动使人文社会科学和自然科学在中国人民大学具有了同等地位,产生了很好的社会示范效应,同时对中国人民大学人文社会科学的发展起到了积极的推动作用。

一级教授的评选主要看学术影响、学术造诣、学术贡献和学术资历。

学术影响不仅要看人大校内影响,还要看在全国的影响力,候选人如在大的学术机构承担一些重要的学术任务和责任,或者有“长江学者”等称号,都将作为参考因素。

学术资历要求,至少20年以上的教授才有申报资格。

评一级教授还要提交代表作,评审时由专家审阅代表作。

评上一级教授之后,学校对其科研和教学并没有硬性要求。人大人事部门表示,他们已经是大家,评一级教授更多是认可,同时也激励他们继续前进。

600个岗位重点支持“杰出学者”

人民大学今天还聘任首批“杰出学者”,共413人。“杰出学者”计划拟重点支持30%左右的优秀教师,人民大学共设600个左右“杰出学者”岗位,分讲席教授、特聘教授、青年学者三个层次,他们在学校薪酬基础上享特殊津贴。受聘者将承担创建世界一流大学和一流学科建设的重要职责。

记者注意到,首批“杰出学者支持计划”名单中并无讲席教授。相关负责人解释,第一次尝试聘任“杰出学者”,先从青年学者和特聘教授开始,但是制度设计里有讲席教授,也设置了相关岗位,未来会启动讲席教授评选。

小贴士:“杰出学者”怎么评?

本次“杰出学者”竞聘中,竞聘者需要经历个人申报、学院系所评议组评议、学部分会评议、校外同行专家通讯评审、校长特别提名资格工作组审议等环节,还要进行陈述,接受来自中国科学院、中国社科院、清华大学、中国农业大学等19位国内知名学者的评价。候选名单还须经过公示,才可聘任。

对话荣誉一级教授

陈力丹:这就是个名儿,别太看重

问:评上荣誉一级教授之后,工作有无变化?

必威,答:我要做的工作很多,比如现在正在做《马克思主义新闻观百科全书》,明年出版,100万字;《马克思恩格斯列宁的新闻观经典论著考证研究》,这是40万字;还有一本《马克思主义新闻观思想体系》再版,80万字。

问:现在是退而不休的状态吗?

答:退休后,除了没有常规性工作,科研和讲座非常多,一年大概有几十次讲座课。

问:以后还带研究生吗?

答:现在博士生就剩两个,硕士生还有一个。以后每年还要带一个博士,硕士就不带了。我已经带了100多个硕士、30多个博士了。

问:如何看待这个荣誉一级教授?

答:荣誉一级教授,这就是一个名儿,不用把它看得太重。

原文链接:

[长安街知事]建设“双一流”,人民大学出手了:7位新晋“一级教授”亮相

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