为做好2012年度我校讲师和实验师职务评聘工作,

2019-10-01 16:58栏目:国际学校
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5月29日,学校在第一会议室召开了2014年专业技术职务评聘工作布署会,院长栾立明及各单位、部门行政负责人出席了会议,会议由党委常委、院长助理、人事处处长冯超主持。

10月9日下午,我院在学术报告厅召开了2008年专业技术职务申报工作会议。院领导董武清、刘华同志出席会议,学院各系部及教务处负责人、讲师以上职称的教师参加会议。会议由人事处处长余洁平同志主持。

各学院、各部门:

各学院、各部门:

会上,人事处处长冯超对2014年专业技术职务评聘工作做了安排并对新的文件政策进行了解读。科研处处长刘福满、教务处处长崔亚新先后对论文和教科研项目参加人名次的认定进做了要求:一是发表在增刊、专刊、特刊上的论文不作为评聘的依据;二是要求教科研项目的立项申请书、合同书、验收证书上参加人的排名次序要一致,在申请书、合同书中没参加的人员,仅在验收证书上有名次的不作为认定的依据;三是一个项目的某一个名次只能用于同一个人。

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根据省教育厅《关于做好2013年度全省高校教师和实验技术人员专业技术职务评聘工作的通知》(皖教秘人〔2013〕65号)精神,为做好2013年度我校讲师和实验师职务评聘工作,现就有关事宜通知如下。

根据省教育厅《关于做好2012年度高校教师和实验技术人员专业技术职务评聘工作的通知》(皖教秘人〔2012〕77号)精神,为做好2012年度我校讲师和实验师职务评聘工作,现就有关事宜通知如下。

栾立明院长对专业技术职务评聘工作强调指出:一是今年职称评聘工作的主要政策依据是《2014年全省职称评聘工作安排意见》(吉人社办[2014]33号)和《吉林工程技术师范学院专业技术职务评聘办法》(吉工师字[2013]114号),今年是学校专业技术职务评聘办法修订后第一年使用,要严格按照文件规定执行;二是评聘工作必须坚持公开、公平、公正的原则,评职工作涉及每一个教师的切身利益,全校关注度高,大家都有要严格按程序、按步骤进行;三是要将会议精神传达到本单位的每位教职工,确保具备参评资格人员都知道;四是严把审核观,基层要把好第一关,因为基层单位更了解情况,所以有些问题更好解决,职能部门要从严把关,一个尺度,一视同仁,同时做好各环节的公示工作。

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一、任职资格条件评审标准

一、任职资格条件评审标准

会上,余洁平处长首先传达了安徽省教育厅下发的《关于印发<安徽省高等学校教师专业技术资格推荐办法>(试行)的通知》(教人[2008]3号)、《关于认真做好2008年度高校专业技术职务评聘工作的通知》(教秘人[2008]111号)以及《安徽省普通本科高等学校教师专业技术资格条件(草案)》等文件精神。之后,余处长分别从申报程序、教学考核、教科研项目、论文论著、破格以及新旧职称评审标准等方面就今年职称申报有关问题作了解释。

根据皖教秘人〔2013〕65号文件规定:普通本科高校教师专业技术职务任职资格评审,适用《安徽省普通本科高等学校教师专业技术资格条件(试行)》(教人〔2009〕1号);实验技术人员专业技术职务任职资格评审,适用《安徽省高等学校实验技术人员专业技术资格条件(试行)》(皖教人〔2010〕1号)。

《关于做好2012年度全省高校教师和实验技术人员专业技术职务评聘工作的通知》(皖教秘人〔2012〕77号)指出,经批准获得讲师评审权的本科高校,要严格按照省教育厅、人社厅新的标准条件,并在授权的学科范围内开展评审工作。故我校2012年度讲师职务任职资格评审,按照《安徽省普通本科高等学校教师专业技术资格条件(试行)》(教人〔2009〕1号)执行;实验师职务任职资格评审,按照《安徽省高等学校实验技术人员专业技术资格条件(试行)》(皖教人〔2010〕1号)执行。

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二、评审工作程序及时间安排

二、评审工作程序及时间安排

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评审工作程序按照《皖西学院专业技术职务评审推荐工作实施细则》(院发〔2012〕49号)文件执行。具体时间安排如下:

评审工作程序按照《皖西学院专业技术职务评审推荐工作实施细则》(院发〔2012〕49号)文件执行。具体时间安排如下:

最后,董院长作总结性发言,他就新标准所要注意的方面作了重点阐述,并对全体教师提出三点要求:一要当好老师,按照教书育人、关爱学生、具有良好的业务能力、良好的身心素质等教师的基本条件做好本职工作;二要严格按照学院的规章制度办事,杜绝一切违纪现象;三要尽最大的热情投身到教学科研当中去,要积极争取,既要为个人,也要为学校的发展作出贡献。

(一)个人申报

(一)个人申报

12月23日至29日,教师根据任职资格评审条件自愿申报,填写相关材料。

1月7日至9日,教师根据任职资格评审条件自愿申报,填写相关材料。各教学单位汇总申报人员名单及其申报职务系列后报送人事处,学校将根据设岗情况核定各教学单位推荐指标。

(二)材料审核

(二)材料审核

12月30日至2014年1月5日,各教学单位组织教研室同行、领导听课评价;教师送交相关材料,到教务处完成教学、教研方面的审核;到科技处完成科研方面的审核。

1月10日至14日,各教学单位组织教研室同行、领导听课评价;教师送交相关材料,到教务处完成教学、教研方面的审核;到科技处完成科研方面的审核。

(三)二级学院排序推荐

(三)基层排序推荐

1月6日至10日,各教学单位听取申报人述职,形成述职评价意见,决定排序推荐名单后,报送《皖西学院申报(转评)中级专业技术职务人员排序表》及申报材料至人事处。

1月14日至15日,各教学单位听取申报人述职,形成述职评价意见,决定排序推荐名单后,报送《皖西学院申报(转评)中级专业技术职务人员排序表》及申报材料至人事处。各位申报人员需交纳评审费200元。

(四)学科评议组评议

(四)学科评议组评议

1月11日至14日,学科评议组评议推荐。

1月16至17日,学科评议组评议推荐。

(五)校评审委员会评审推荐

(五)校评审委员会评审推荐

1月15日至17日,校评审委员会评审。

1月18日,校评审委员会评审。

(六)学校公示

(六)学校公示

对校评审委员会评审通过的人员名单,在校内公示5-7天。经公示无误后予以聘任。

对校评审委员会评审通过的人员名单,在校内公示5-7天。经公示无误后予以聘任。

三、有关注意事项

三、有关注意事项

(一)严格对岗推荐

(一)严格对岗推荐

各教学单位要在学校核定的岗位职数内,严格对岗推荐,严禁非教学人员挤占教学人员岗位。因岗位职数限制,直接认定中级专业技术职务人员超过岗位职数的,可不予直接认定,纳入正常评审范围,但其直接认定的资格条件优于正常申报的学历资历条件。故申报人员均需认真填报教育教学工作情况及教学科研成果。

各教学单位要在学校核定的岗位职数内,严格对岗推荐,严禁非教学人员挤占教学人员岗位。因岗位职数限制,直接认定中级专业技术职务人员超过岗位职数的,可不予直接认定,纳入正常评审范围,但其直接认定的资格条件优于正常申报的学历资历条件。故申报人员均需认真填报教育教学工作情况及教学科研成果。

(二)关于专职辅导员职称问题

(二)关于专职辅导员职称问题

根据《教育部关于加强高等学校辅导员班主任队伍建设的意见》(教社政〔2005〕2号)、《高等学校辅导员队伍建设规定》(教育部令第24号)等相关文件要求,2013年度讲师职务评聘仍将专职辅导员单独设组,单独评审;在评审过程中,侧重考察工作实绩。

根据《教育部关于加强高等学校辅导员班主任队伍建设的意见》(教社政〔2005〕2号)、《高等学校辅导员队伍建设规定》(教育部令第24号)等相关文件要求,2012年度讲师职务评聘仍将专职辅导员单独设组,单独评审;在评审过程中,侧重考察工作实绩。

(三)关于论文过渡问题

(三)关于论文过渡问题

2009年3月18日之前发表的论文,其期刊系教育厅《国家级重点期刊、国家级期刊目录》(2001年修订本)列出的国家级重点及国家级刊物的,可以分别视同新资格条件要求的一类和二类论文。《安徽广播电视大学学报》列入三类学术期刊。

2009年3月18日之前发表的论文,其期刊系教育厅《国家级重点期刊、国家级期刊目录》(2001年修订本)列出的国家级重点及国家级刊物的,可以分别视同新资格条件要求的一类和二类论文。《安徽广播电视大学学报》列入三类学术期刊。

(四)关于任职时间的计算和取得奖励的时限

(四)关于任职时间的计算和取得奖励的时限

申报人任现职时间和取得奖励的时限截止到2013年12月31日。申报人必须提交取得业绩、获得奖励的正式文件、证书等资料。

申报人任现职时间和取得奖励的时限截止到2012年12月31日。申报人必须提交取得业绩、获得奖励的正式文件、证书等资料。

(五)规范材料报送

(五)规范材料报送

1、所有装订成册的复印件,均需提供原件到相关部门审核。

1、所有装订成册的复印件,均需提供原件到相关部门审核。

2、《高等学校教师专业技术资格评审表》一式两份(B5或16开纸双面打印,中缝粘贴)。

2、《高等学校教师专业技术资格评审表》一式两份(B5或16开纸双面打印,中缝粘贴)。

3、《高教系列教师(实验技术人员)任职资格评审简明情况登记表》一式34份。

3、《高教系列教师(实验技术人员)任职资格评审简明情况登记表》一式34份。

4、其他评审材料根据《评审材料成册模板》装订。

4、其他评审材料根据《评审材料成册模板》装订。

5、表格材料请至人事处“下载专区→师资科”下载(同“2012年中职评审附件”)

5、表格材料请至人事处下载专区下载(图片 52012年中职评审附件.rar)

人事处

二〇一三年一月五日

二〇一三年十二月二十三日

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