我省基本补齐两类学校短板,问题回答

2019-10-20 16:55栏目:教育资讯
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所以,2019年广大教师的待遇肯定会显著提升的。希望他们能够专心立足我们的教育事业,配合我们国家深化新时代教师队伍建设改革,为我们国家的教育事业作出良好贡献。

  因为职称取酬的收入差距,有着太多的人为色彩,由此造成的不公平感最为强烈,教师工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、损害干群关系、对和谐社会的构建造成严重威胁。为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会问题,因此通过工资改革“限高、稳中、托低”,逐渐淡化职称工资,或取消中、小学教师职称工资。建立效率与公平辩证统一的收入分配,势在必行。

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其次,整天拿老师说事,动机不纯!事实上,有单独给老师涨过工资吗?教师工资改革步伐太慢,影响教师愿景的实现度,这样的改革达不到激励教师的目的。

回答:2019年的教师工资肯定会涨,主要会体现在这几个方面:

  讲师及相当职务350元

2018年7月,国务院常务会议指出,要确保义务教育教师平均工资收入不低于当地公务员平均工资收入水平,凡未达到的地区都要限期整改,各地要定期向教育部财政部报告落实情况,国务院将适时开展督查。
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开心快乐每一天,不论是退休还是没有退休的教师,多活一天就多领一天,不要在意多少,相信国家,相信教育部长,应该等不了原来那么久了!

回答:去年,退休教师工资己上调5%,实事可以看出,退休教师,政府也十分重视和关心,教师工资如上涨工,,退休教师的退休工资,同样会得到上涨性调整。
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在岗教师在教学一线,工作辛苦,是常人难以理解的,他(她)们舍小家,全身心投入教育,教书育人。这点政府十分重视,据社会经济提度质数,不间断地对教师工资做出相应调整,起引了社会关注,促进了教育发展,进一步激发了广大教师的工作激情……
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终身投入教育工作,为教育事业贡献青春的退休教师,值得人们尊重,他(她)们的退休生话要丰富多彩,生活待遇理应搞高,这几年每次教师工资调整,政府没有忘记对退休人员工资的提高落工作,按比例都作了相应调高处理。退休“中人“的工资政策随没出台,但年前工资也做了5%的提高……
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教师的社会地位。经济待遇,正在不断提高,不论是在岗或退休教师,工资的的调整,政府一样样重视,所以说退休教师的工资提高!
必威 8可关注、讨论?

回答:每天发老师涨工资的人特别无聊。本人中教高级。湖北名师。工龄:,教龄三十四年。湖北一县城实验中学教师去年工资调整后五千多元。无任何福利和奖励。本人二十年前教的学生。班级四十多名:。现在本县科级干部。每月工资五千八。年终奖励五万左右。另外他:们发十六:个月工资。我都觉得应该。我们是老师。每天只有几节课。人家是领导。是精英。…别一天到晚涨工资。一看就是:一个酸教:书的

回答:教师涨工资,退休教师会不会涨工资呢?

一般来讲是不会的,但一些特别情况也存在着关联。

我们的教师工资制度是执行国家的机关事业单位工资。

工资包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、改革性补贴还有一些年终一次性奖励等等。
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基本工资包括岗位工资和薪级工资。基本工资是全国一张表。随着岗位晋级和薪级工资晋级每个人都是不停的在增长待遇的。而且基本工资表每两年增长一次,2018年会进行增长,一般10%左右。届时所有的机关事业单位人员都会增长工资了。

退休教师就没有工龄和岗位晋升了,而且退休教师领取的是养老金,待遇构成上是根,但职工不一样的。因此,不随着在职教师增长的。

退休教师被纳入退休人员这一大的群体中。每年按照国务院的要求进行养老金的相应调整。2017年养老金增长幅度是5.5%,2018年是5%。

不过一些地区,还是机关事业单位退休人员养老金调整与企业退休人员调整是有区别的。
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在职教师的工资增长一般会跟着薪级工资增长和岗位工资增长而增长。而退休教师待遇一般会跟着国家养老金调整的通知而进行调整。

除此之外,还有一部分是相关的。就是机关事业单位保留的对退休人员的一部分补贴。一般来讲,是根据退休时的职务确定的。大家最常见到的就是住房补贴或提租补贴等待遇。而且一些地方的创城奖等相关待遇也是对机关事业单位退休人员发放的。

实际上机关事业单位的工资制度是非常复杂的,不能简单的说退休职工工资待遇和在职职工工资待遇是没有关联的。
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回答:

教师工资上涨,一般指义务教育阶段教师(中小学教师)的待遇上涨。公办学校的教师属于教育事业单位在编人员,工资由当地财政部门支付。教师的工资水平、福利待遇与当地经济发展水平直接相关。

近期各地陆续发布了经济半年报。从GDP总量来看,目前共有16省份经济总量突破万亿元;从GDP增速来看,已有17省份经济增速超越或持平全国平均成绩6.8%。经济发展水平高,增速稳定,当地财政收入更充足,教育部门获得上级调拨的资金额度就越高,教师的工资待遇也会随之增加。必威 12

通过教师招聘考试的老师,岗位类别(等级)一般为专技12级及以上。在不考虑经济增长,政策变动的情况下,中小学教师要想提高自己的薪资待遇,就需要想办法提高自己的职称和职级。

7月30日国务院常务会议上,教师待遇问题再次受到重视!总理指出,“教育特别是义务教育事关国家和民族的长远发展,必须压实地方政府责任,确保义务教育教师的平均工资水平不低于当地公务员的平均工资水平。”《教师法》、《义务教育法》等法律法规中规定了义务教育阶段的教师工资标准,一直强调教师工资水平不低于当地公务员平均工资水平,却不见相应的实际措施,难免让人怀疑这件事的真实性。必威 13

退休教师和教师一样,每年也会涨工资,但依据的政策、上调的方式却有本质区别。在职教师领取的是工资,退休教师领取的是退休养老金。

虽然机关事业单位人员和企业职工早在2014年就实行了养老金并轨,但由于机关事业单位养老保险缴纳的基数更高,退休后二者的待遇差距仍然存在。教师在职时“五险一金”按照最高比例缴费,退休后领取的养老金会比同条件下的企业退休人员高2~3倍。由于教师福利待遇较高,假期多,因此近几年城镇地区的教师招聘考试也越来越大。

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退休教师的“工资”由社保经办部门发放,每年上调。退休时按照当地的经济水平、工作年限、养老保险缴费水平、退休年龄综合计算退休工资;从退休后第二年开始,按照人社部、财政部的总体调整水平,结合当地实际情况上调教师的退休工资。目前绝大部分地区的退休养老金调整方案已经公布,退休教师的养老金会比企业退休人员晚到账1个月左右,部分地区还没有开始补发,需要再耐心等待一段时间!

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回答:教师退休了和其他企事业单位的退休人员同等待遇,跟随国家政策按照百分比每年都有工资提高,不随在职教师一起涨工资。在职教师还在继续为教育教学工作贡献力量,为培养学生呕心沥血,提高工资待遇是应该的,涨工资比例比退休教师高也是应该的,就如其他事业单位在职人员和公务员工资增长比例比退休人员高一样,是理所当然的。但是,这样会使晚退休教师(其他事业单位相同)比早退休教师工资越来越高,比如:2017年“中人”退休教师比2014年“老人”退休教师高,因为晚退休教师(2014–2017三年)又上缴了个人账户养老金,三年在职期间工资增长幅度比退休教师高,退休时多了这两块(这里指“中人”“中办法”临时政策兑现了的地区)等“中人”“中办法”政策出台后可能还会增大差距,现行退休制度就是这样。祝福不管哪类企事业单位退休人员都身体健康,过好退休养老生活!

7月30日国务院常务会议指出,凡未实现中小学教师工资不低于当地公务员平均工资收入水平的地区,要限期整改达标,各地要定期向教育部财政部报告落实情况,国务院将适时开展督查。

  县处级正职570元

问题描述:

据了解,教师的退休工资和教龄、职称相关。目前,我国教师工资共分为5个等级,正高、副高、中级、助理、员级。职称越高,也就意味着退休工资越高。职称相差一级,退休工资就会产生近千元的差距。

相应的工资标准都有了显著的上升,教师属于专业技术工作人员,专业技术岗位工资从1390元到4850元,上升至了1510元至6010元;薪级有215元到6355元,上调至了260元至7204元。也就是说,刚入职的最低基本工资员工,也能够提升165元。

  厅局级700元

工资增加总是好事,尽管少,但聊胜于无。加于不加,我都在这里。以平常心度之,就少些失望和烦恼!

退休人员按缴费年限(含视同缴费年限,不含折算工龄,下同)调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员,缴费年限每满1年,每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员),每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员,每人每月增加52.5元。

上图是涨工资的标准,看这个幅度,对于小城市或者农村的中小学老师,还是很有力度的。必威 15

  提高农村教师待遇的呼吁早已有之,客观地说目前农村教师收入确实相对较低。刘长铭委员提到,大学生到农村支教的政策,结果是农村学校成了他们的毕业入职训练班。在收入较低的情况下,农村学校不足以留住优质人才,教育质量也就得不到保障。委员们提出的两个建议中,选拔基层教师能在一定程度上缓解农村教师流失问题,但提高待遇显然更为关键,毕竟即便是基层的教师,在考虑去留时待遇往往也是重要因素。

对于诸如此类的官方意见文件,一线教师大可不必太过激动认真。作为同一地区工作的国家公职人员,教师不知道当地公务员工资水平如何,两者又该如何比较。从国家政策的层面看,教师工资现在应该普遍低于当地公务员工资水平,不然,教师工资发放怎会以国家公务员工资水平为标准和参照?

必威 164、不单退休教师关注工资,相信在岗的教师一样会很关注退休工资的事宜,毕竟这是养老的保障。但也必须承认教师的退休工资差别,地域经济发展水平和财政支付能力以及教师本身的教龄支撑都会影响退休工资。

今年1月,中共中央、国务院印发《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》,再次明确提出要不断提高教师的地位待遇,真正让教师成为令人羡慕的职业。先阶段,各地存在中小学教师工资待遇低,地区不平衡等问题。所以,提高教师工资,是提升教师待遇和地位的重要环节,有利于提高教师的积极性,必对国家的教育事业产生积极的影响。

  专业技术人员、教授及相当职务820元

回答:这都是在侮辱教育法,侮辱中国上千万教师,打某些人的脸,教师法不是早这样规定了吗?你河南省发的文件比教育法还权威呀?2020年实现你说这么早干嘛?到时候再说还晚吗?如果真现了不说难道教师不知道吗?你们发这个文的意义和目的又是什么?这种望梅止渴的做法别做了行吗?老师干的是良心活,老师需静下心来教书育人。涨工资也好不涨也罢,你们说了算,因为这一点教师说了真不算!

回答:在职教师涨工资,退休教师一般不会同步上调工资。因为自2014年10月1日起,国家实行企亊业和机关退休人员养老金并轨制度改革, 退休教师随整体退休人员养老金上调而上调。截止2018止,退休教师已连续三年随整体退休人员上调养老金。2016、2017、2018的调整比例分别为百分之六、百分之五点五和百分之五。

第三,正常工资晋升。一般来说,我们每年考核合格,薪级工资都会晋级一级。

  专业技术人员、教授及相当职务700元

尤其是2018年的机关事业单位工资调整,对中小学教师工资单设了一张表,将10%的工资提额融入到了工资表里。

回答:我首先要告诉你,让你高兴高兴,教师涨工资,还在等待中,但退休教师涨工资,已经落到实处了。

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  教育话题是每年“两会”的热点,今年委员、代表们普遍将重点放在农村教师群体上,提出了一些针对性的建议。刘长铭等多位委员提出要提高农村教师工资,在此基础上汤建人委员还建议从基层选拔农村教师。

如果按照国家统计部门1990年关于工资总额的六个组成部分,计时工资,计件工资,奖金,津贴补贴,加班加点工资,特殊情况下支付的工资。

回答:

预发标准及实施

以东部某地级市为例,教授及相当职务3500元、副教授及相当职务2500元,讲师及以下职务1500元,工人、高级技师和技师2500,高级工及以下1500元。预发调资额度在正式实施时候予以冲销,多退少补。

  退休人员每月按下列标准增加退休费:

未来,随着机关事业单位工作人员各种工资奖励的逐步规范,教师工资不低于公务员,工资也会确确实实的实现,时间点就在2020年。

但据有关机构调查中发现,真正能享受到这一福利的老师只有4.8%,甚至有14.6%的老师对这一福利闻所未闻。把教师待遇提升至和公务员看齐一直是老师们的呼声,之前媒体就多有报道。此次调查显示,77.5%的受访老师都同意这一点。

问题回答:

  2、级别工资各级别起点标准由现行的293元—3020元分别提高到810元—6135元

一般来讲,工资都应当作为缴费基数。根据机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定,事业单位工作人员的个人缴费基数,主要包括:本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一规定的津贴补贴、绩效工资。中小学教师额外享受基本工资10%的提额。

2018年,是个好年头,你看,在这个美丽的春天里,退休人员已经更早一点的享受到了春天的温暖!

而且每年我们的绩效工资,都会根据上年度的工资水平和当地的经济社会发展情况确定,一般也会有所提升。

  2、工人由现行的70元—915元分别提高到150元—1855元。

回答:教师法都没用,省里发个文件可信吗?逗你玩。

问题描述:

我是“赢在高三”,致力于教育和教学工作,如果你同意我的观点,欢迎点击右上角,一起来探讨教育和教学问题。

  高级工以下(含高级工)及普通工260元

几十年前开始就说的一句话,到现在还没实现,还是一句空话。这段时间他们做了很多让劳役老师的事情,什么几个省份试行取消编制呀、某些地方实行竞聘上岗,其实都是想自己成为标杆,想别人效仿自己,头脑发热了。现在就珠用角来讲,老师不但没有升工资,而且还被降了工资,说这笔不合理,那笔不合规的。说得满口仁义道德,还要等2020年,真是不怕贻笑大方。

一个朴实无华的教书匠,都对自己退休待遇感到寒心,我相信可能现实情况并没有大家所常规理解的教师退休待遇有多好的表象。

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  办好学校,要靠90%以上教师。以教师职称高低定工资,不仅不能真正的调动广大教师的积极性,大部分教师职称原因收入差距过大,严重影响工作效率,特别是没有晋上级职称希望的,后遗症一大堆。因为教师也是人,也存在心理失衡问题。在失衡心理的驱使下,导致师资流失严重,无法跳槽的教师,产生的不良后果将越来越多,于是每次中、高级教师职称评聘,教师之间、教师与领导、教师与聘委矛盾重重,给腐败有机可趁。

如果单纯将这三项拿出来比较的话,确实教师的工资平均水平一般不低于公务员的工资收入水平了。

(2)、原有基础上增加:在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上,退休人员再按下列绝对额调整基本养老金:按本通知规定调整基本养老金前,月养老金低于2513元的,每人每月再增加90元;月养老金在2513元及其以上,低于3500元的,每人每月再增加70元;月养老金在3500元及其以上,低于4500元的,每人每月再增加50元;养老金在4500元及其以上的,每人每月再增加30元。

财政局的资金也已经到位了,涨工资应该就在这两天了。而且据说不只是涨工资,还要补发7月份以来的工资,因为涨工资是从7月份开始的。

  县处级460元

河南省这一次部署的方案就属于遵循要求限期整改了。说明河南省没有落实地区的教师待遇会有很大的提升。

当然,如果国家有重大工资制度改革,不排除退休教师随在职教师提高待遇的可能。

教师工资要的不是高薪而是公平

一方面教师课外补课被一刀切,且校外培训机构正被严打;一方面只是在面子上与公务员工资相同,但在车贴、年终奖等各类显性隐形福利上却远远不如公务员。这两方面里外夹击,确不是鼓励教师队伍发展的良久之策。所以,目前决策层方面也在做着松动,就在今天江苏省教育厅发出台意见做好中小学生课后服务工作,明确提出小学和初中可提供课后服务,结束时间原则上不晚于18∶00。这就为部分教师提供有偿授课服务开了一道口子,也算堤外失守堤内补。对于有偿授课力量,江苏鼓励学校教师参与,并支持社会专业人员、学生家长、高校优秀学生、退休教师等提供各种专业化服务。

回答:年初就传说教师会涨工资,眼看2018就要过去了,一点动静都没有。2019不抱希望了……

万恶的职称,这是要搞死教育的节奏啊。

我本人对职称无感,因为要准备一堆的材料,好烦,哥不缺那点儿钱(毕竟当年我是放弃了三倍于教师工资的待遇,一头扎进这山沟沟来奉献的,哈哈)。我家五个教师,老丈人退休了不算,老婆、哥、嫂子都是副高职称,和我的工资差距有点大呀。这三位在职副高月工资4000 ,我(二级教师)的月工资2700,高出近50%。然而这三位文化程度是专科(原来是中师,后来进修的专科),我是本科。

试问,同样强度的工作,待遇相差那么大,而且职称名额有限制,对于绝大多数评不上职称的教师来说,这到底是在激励,还是在打击教师的积极性呢?我想,如果大多数教师都能受益,自然激励效果大,可事实却是绝大多数师面对职称只能望洋兴叹,负面效果只怕会更甚一筹。

回答:2018年即将过去,2019年就要到来,社会关注的,教师期盼的涨工资这个焦点,一致都在讨论中,也许有的教师已经受益,也许有的教师还在持怀疑态度,可能大多数教师在等待。那么2O19年一一2020年,教师涨工资一事能落实吗?能兑现吗?

应该肯定地说,是要真真实实地落实,实实在在的兑现。那是新时代教育发展,社会进步需要,人民对教育的希望!

教师应该涨工资,不是望梅止渴,也不是画饼充饥,是有实实在在的理由,而且是依法依规依理来给教师涨工资!

一,调查显示,教师工资待遇是偏低的。工资高低,只有比较才能知道。首先是国家高层的专家调研依据理论支撑了国家教育政策的制定。

最直观易理解的就是用教师工资收入与公务员的工资收入比较,那么我们先看一下公务员和教师的工资情况。

(根据公开资料整理),公务员工资月收入(不含年终奖):北京,上海,广东,在8000一一9000元,福建8500元,浙江7400元,天津7000元,贵州6000元,一云南5000元,其它省区都在4000一一5000元。

教师工资月收入:北京6000元,广东5600元,上海5200元,山东5100元,一天津5000元,福建5000元,贵州5000元,河南3000元,湖南2800元,

比较可以得出,教师的平均工资收入是比当地公务员的平均工资收入要低一些。

党和国家尊师重教!党中央,国务院《关于深化教育体制机制改革的意见》指出,党和国家高度重视教育工作。为13亿多人民提供了更好更公平的教育,要健全教育投入机制,强调要完善财政投入机制,明确支出责任的分担方式,依法落实各级政府教育支出责任。保证国家财政性教育经费支出占国内生产总值比例一般不低于百分之四。

三,国家加大对教育经费投入,保障教师待遇落实!

2018年7月30日,国务院常务会议重点强调布署优化教育经费使用结构和落实教师工资待遇。确保教师工资不低于公务员,办好人民满意的教育!

2018年8月,国务院办公厅印发了《关于进一步调整优化结构,提高教育经费使用效益的意见》。明确提出,力争用三年时间解决义务阶段教师工资待遇问题。

四,各地方政府正在制定出台落实党和国家政策的措施文件!

比如,甘肃省政府11月10日发布了《甘肃省乡村教育支持计划(2015一一2020年)实施办法。

贵州省12月14日召开教育发展大会,印发了《关于加强新时代教师队伍建设的实施意见》,《教育强省纲要》。

五,社会对教师的工作逐步得到认可,教师社会地位,政治地位,逐步得到提升!教师职业开始让人羡慕!报考录用教师人数逐年增加。

六,教师工资待遇已经开始落实!

1.教师绩效工资再原基础上再增加百分之二十五。主要用于教育教学奖励,岗位补贴,班主任津贴等。改革以前挤占教师基本的应得绩效工资!

2.,提高班主任津贴标准,深化计发办法。原标准是80一一160元,按月或学期考核分等级计发。

现在要达到国家要求“不低于500元“!部份省区已开始实施,多数省区正在出台办法。

如甘肃省明确,每个教师工资每月将增加500一一1000元!

3,教师将享受交通补贴。

教师是参公人员,理应享受!

如山东省已率先出台教师享受车补方案!标准在600元!

纵观教育,横看教师,形势大好,希望所在!

各省区都在紧锣密鼓加大教师工资待遇的落实!将对全体教师更大的激励和鼓舞!

那么教师就应该是:

一,师德在首,定位自己。

二,业务能力强,水平高,才是本钱〈本领〉

三,职业道德灵魂不能丢。

四,工作业绩回报心无愧。

回答:1.教师工资再怎么涨,也只是按职称来涨,职称高的涨得多,职称低的涨得少,差距越拉越大,矛盾越来越尖锐。

2.无论教师工资怎么涨,也永远比不过党政公务员那些至亲单位,他们可以发交通补贴,下乡补贴,取暖补贴,住房津贴,年终奖等各种费用,远远超过教师的待遇。

3.不管教师的工资如何涨,倒扣回去的钱会更多,真正拿到手的工资仍然会少得可怜,而且全国各地教师待遇差别也很大,就算同一个省,同一个市,甚至同一个区县,教师的待遇也会有区别对待。

回答:1.这是全国性机关事业单位普调,不要只拿老师说事。

2.这次普调教师和护士不再计算10%工资

3.最高涨幅480左右(条件七级教师工作27年以上)。

4.请居心叵测的人把公务员的普调和教师的普调文件发出来,让社会对比一下,不要误导社会误会教师工资。

5.公务员绩效是教师的几倍?你们自己去了解。

6.教师有周末,有两个假期,你们自己去了解一下公务员有没有周末,有没有月休年休。

7.我只见社会上挤破头考公务员的,没见有挤破头考老师的,我只见老师考公务员的,没有有公务员想做老师的

回答:我对工资了解一些,把我知道的告诉大家,以正视听:1教师基本工资高出10%是事实,不信的话自己拿工资条对比下全国统一的工资标准就清楚!公务员没有绩效工资之说,只有职务级别工资和津补贴,这两项和教师的岗位薪级工资及津补贴对应,由于基本工资高于同等条件的公务员,公积金保险都比公务员高。这些是事实。

第二,公务员没有月休之说,周末和年休要看不同工作岗位,据我了解我身边的同事周末和年休很少有正常休息的,加班正常,没有加班费,否则违规违纪,谁也不会冒险,领导也不会同意。

第三,工作有轻重,但没有高低贵贱之分,哪个岗位都要踏实工作,否则另谋高就。公务员也好教师也罢,各有利弊,总是不知足、总觉得自己待遇不好,哪个岗位都干不好,不喜欢了干脆辞职不干,别占着位置不干事。

第四,为人师表,多宣传正能量。

回答:2019年马上到,教师涨工资是否能够落实?我觉得这种说法不恰当,容易引起其它行业人的误会,以为教师一直追着涨工资。恰当的说法应该是,教师工资能否按照法定标准得到落实!

这个问题,不仅仅是教师关心,党中央国务院也在关注这件事,国务院为此事进行专项督查,要求没有落实到位的地方必须整改到位。

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但是,由于国家很大,各地区经济发展很不平衡,各地区对于教育的发展重视程度也有很大差别,所以,一直还有地方没有落实到位。

那么,是不是老师都是要涨工资呢?其实不是这么一回事,是没有落实法律规定的标准的地区,要按照法定标准,落实到位。之前一直没有落实,如果落实到位,自然也就是涨工资了。

其实,这种涨工资,是补齐之前的亏欠,是还还旧账,并不是什么涨工资,这是之前教师就应该拿到手的,拖到现在,教师已经是牺牲很大了。

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说到现在,教师工资的标准到底是多少呢?全国没有统一金额上的标准,但有一个比较的标准,就是教师工资不低于当地公务员的平均工资收入水平。

一个地方教师工资是否达标了,就看是否低于公务员平均工资收入水平,低了,就是没达标,不低了,也就达标了。没达标的地区,就要达标,这是国家规定的,也是法律规定的。

那么,国家对于教师工资达标是否有时间上的规定呢?这是肯定的。2018年,有多份文件都提到了这个问题,国务院常务会议也作为会议内容研究过,时间就是到2020年,一定要解决这个问题。

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换句话说,2019年最关键,大部分地区会落实到位,极少数地区,会拖到2020年,最后进的地区才会出现这样的情况。所以,给各地的时间其实不多了,2019年落实到位的几率相当大。

至于说到涨工资,也就是工资标准落实到位了,另外增加工资,这不是我们这些人说了算的,因为没政策依据,说出来就是胡说,没有任何可信度的。而且,即使是涨工资,也不是教师一个行业涨,应该是各个行业都上涨,需要顾及各方面平衡,促进社会和谐发展才行。

回答:能落实,江西省2018年机关事业单位人员上调工资的文件巳经下来了。

俗话说,有礼不怕迟。江西省关于2018年全省机关事业单位人员上调基本工资的文件巳于12月中旬下发。文件要求各地要精心组织、狠抓落实,要确保在2018年12月底之前完成工资的上调工作。

这次机关事业单位工作人资工资上调主要包括两个方面:

第一、继续优化工资结构。减少各种津补贴比例,增加基础工资占比,把奖励工资的占比减少到总工资占比的百分之三十左右。调减的比例增加到基本工资当中,由过去的暗补改成明补。使机关事业单位人员的工资在阳光下增长。

第二、合理增加机关事业单位人员工资收入。这次工资增长根据在职人员的级别、职称、岗位进行细化,增长幅度在10%左右,人平增资300元~600元。

由此可见,教师作为事业单位编制的工职人员,在2018年即将过去,2019年即将到来之前一定可以上涨工资的。

  对象:机关事业单位离休人员

尤其是我们机关事业单位,工资制度一直都是一个大难题。最初大家工资之外,还有各种奖金、津贴、补贴,这些算不算工资一直存在争议。

必威 223、现行教师退休待遇计算是按照2014年12月31日以前的工资折算确定退休费的,政策并经济发展水平相匹配的进行与时俱进的更新。

2019年就要来了,教师涨工资的事情能落实吗?

  行政管理人员、省部级正职及以上1400元

问题回答:

就在今天,2018年3月23日,人社部网站传来好消息,今年退休人员养老金上调5%左右,这是继2016年、2017年连续两年调整后的第三次调整。

问题描述:

  1、专业技术人员由现行的550元—2800元分别提高到1150元—3810元

回答:老师工资高,,教育部公布年平均8.2万了,假期多,工作轻松。。还用得着发文涨工资向公务员看齐。。。。。真是笑话。打我们老师的脸。。选择教师应该选择清贫,选择奉献。。。

必威 231、一线岗位兢兢业业教书几十栽的老教师,说到退休工资可能并不像大家想想的那么光鲜。

必威 24

  行政管理人员、省部级及以上1100元

回答:河南教师工资在全国倒数第几了!

(3)有职称的:经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过,并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员,按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师,在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上,每人每月再增加120元;退休前享受教授级同等待遇的高级工程师,经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的,每人每月再增加220元。上述人员增加基本养老金后,低于2773元/月的,补足到2773元/月(不含退职的高级专业技术人员)。

回答:盼望着、盼望着,盼望了一年的涨工资的好消息,终于在2018年的最后几天落实了!

  目前教师工资以职称取酬,由于学校中、高级职称有名额限制的,特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额,造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间(尤其农村义务教育的教师)收入差距过大:高级与初级相差接近一半,而且严重影响退休待遇。

回答:近日,河南省人民政府办公厅印发《关于加快推进乡村小规模学校和乡镇寄宿制学校建设的意见》(以下简称《意见》),提出到2020年,我省基本补齐两类学校短板,基本实现县域内城乡义务教育一体化发展。提高乡村教师待遇,确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。

C老师是我的初中班主任,前年退下来的,一生从教。好几次有机会升为学校副校长,最终因各种原因未能成行。从教我当年的青丝变成现如今的白发,当了4O年中学教师,把所有的青春都留在了乡村教育上。

最近很多人一直在传教师涨工资的事情,但是多数老师真的没有抱太大希望,因为这样的消息似乎年年都有,眼看马上就到2019年了,就在很多人在感叹“美的中央空调”时,涨工资的消息,在这两天确实已经坐实了。我们来看看当地的几个文件:必威 25

  机关公务员事业单位工资调整方案

必威 26

必威 272、《教师法》规定教师待遇应不低于或高于国家公务员水平,实际上可能与国家公务员还是有差距的。

第一,基本工资增长。教师是属于机关事业单位人员,大家全部要按照国家的机关事业单位基本工资表来进行工资核算。

  调整后的岗位工资标准:

目前,事业单位工资待遇主要包括基本工资,津贴补贴,绩效工资和改革性补贴,另外还有一些精神文明奖、一次性工作奖励等奖励。

尊重教师是全社会的美德,也是应该提倡的,虽然社会上对教师调整工资颇有微词,但是我们不得不承认,教师对社会的发现进步做出了不可磨灭的贡献!
必威 28

第二,教师工资收入水平不低于当地公务员收入的平均工资水平的要求落实。

  适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。

回答:国家从最早的教师法就一直有这么一项规定,要求教师的工资不低于或者高于公务员的工资收入水平。20多年了,由于各种原因一些地区落实得不好。

从之前制定的这一政策情况来看,退休人员肯定是包括了退休的教师,所以退休的教师是会涨工资的。

预发范围

2018年7月1日在册正式工作人员。此次年底前将一次性补发7月1日到年底的半年的补偿额。

  1、职务工资标准由现行的340元—4000元分别提高到510元—5250元;

回答:一看楼主就是瞎说。教师法颁布那天就是这么写的,一个国家行政部门居然发文计划几年后遵守几十年前国家颁布的法律。这不是扯淡吗?

回答:谢邀。老师们把一生奉献给了讲台,奉献给了教育事业。并且教师这个职位一直以来颇受社会尊重,是很多人向往的职业。如果从老师的贡献来说,理应在退休是享受更好的待遇,希望能够提高退休教师的工资待遇。下面从我个人认识的初中班主任C(现已退休)的身边教师的实际情况、《教师法》中关于教师工资规定及现行政策实际情况来分析,个人认为在职教师涨工资,退休教师也会相应涨工资。

回答:为贯彻落实国务院关于尽快兑现2018年度机关事业单位调整基本工资标准工作的市县要求,各省组织人事部门、财政部门都在发文部署,要求在年底之前对各地机关事业单位工作人员基本工资标准费进行预发。

  获得硕士学位的研究生每月1580元

近日,河南省人民政府办公厅印发《关于加快推进乡村小规模学校和乡镇寄宿制学校建设的意见》(以下简称《意见》),提出到2020年,我省基本补齐两类学校短板,基本实现县域内城乡义务教育一体化发展。提高乡村教师待遇,确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。

首先,答案是肯定的!但是,我怎么没听到涨工资的任何消息,2018年马上就要结束了! 必威 29

上图是关于落实涨工资的会议文件,12月23日正好是周日,能让政府部门在周日加班不容易,说明这个事情非常紧迫,再过几天就到2019年了。必威 30

  “据统计,目前全国公务员基本工资大约只占全部工资的30%,其余70%为各种津补贴。不合理的工资结构,不利于充分发挥基本工资的作用,也不利于加强中央对全国公务员以及事业单位工作人员工资分配关系的调控。”苏海南认为。

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《教师法》第二十五条明确提出,教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平,并逐步提高。此外,中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴。

所以,这对广大教师来说也是一个福音。

  对象:机关事业单位退休人员

回答:注定是镜中月水中花,注定是又一个笑话。理由是1994年《教师法》早有规定,始终没有落实到位,国家层面的法律尚且有法不依,何况河南一地方法规乎?

这次调整,企事业单位都在调整之列,退休教师当然不会例外。

专业技术八级,薪级20级的教师,能够提升349元。

  此次改革,事业单位和公务员的工资比重将是“一增一减”,即减少津贴补贴的额度转给基本工资,从而增加基本工资的占比,而此前所述的月人均实际增资300元的额度属于绝对的增加额。

提高教师工资待遇,这几年国家也在努力。每一年教师工资也在不同程度的增加着。但工资增长的幅度低于物价增长的速度。相比于教师工作的辛苦和付出,增资部分基本可以忽略不计。无论国家出台怎样的政策,即使教师工资不低于甚至高于国家公务员工资水平。教师也无法和国家公务员相比。行政机关显性和隐性的福利待遇也是教师无法比拟的。教师的吃穿用度、子女上学、房贷车贷、赡养老人等养家糊口的所有费用全部来自工资收入。基本上每个教师的生活都是捉襟见肘,鲜见有教师出入宾馆、饭店、ktv等高消费场所,也少见教师吸中华、穿名牌。若问这是为何?因囊中羞涩而!

问题回答:

我们国家的机关事业单位基本工资表,按照规定是两年一调整,2014、2016和2018年分别进行调整。根据有关部门,基本工资调整的文件已经下发,调整时间是从2018年7月1日进行补调。

  机关事业单位退休工资最新规定 机关事业单位退休工资如何计算?

回答:我想骂人,但又忍住了。

元旦前的一次同学聚会上,偶遇C老师。C老师感康万千:风里来雨里去,不知吃了多少苦。教书时工资不高,退休时的工资更是寒心。

2019年即将到来,你涨工资了吗?

  获得博士学位的研究生每月1720元

教师涨工资,退休教师会涨工资吗?

  乡科级及以下400元;

最后,看看大家对此事的看法:

1 没别的想法,调资的步伐能追上物价上涨的步伐,退休教师就满足了,担心的是调资跟不上物价上涨。

2 对待退休教师就是让在职教师看到他们的未来,才能让他们安下从教,数 年如一日坚持一辈子教书育人。

  从2014年10月1日起,调整事业单位工作人员基本工资标准,同时将部分绩效工资纳入基本工资;没有实施绩效工资的,从应纳入绩效工资的项目中纳入。

当然,我也相信肯定有一部分老师是享受到了国家的好政策,退休后待遇优渥。

  乡科级350元

回答:尊重教师和提高教师待遇,是我们党和国家一项重要政策,也是时时提倡的,教师为了祖国的未来也付出了巨大的劳动。
必威 32
按照党中央,国务院以及人社部现行工资政策,在职教师工资一年一年一调整,在调整在职教师之前,都是现行调整退休教师的退休金,例如2017年我们哈尔滨市在调整在职教师工资待遇之前,退休教师按照工龄,出生时间等人均300的标准调整的。
必威 33

  大学本科毕业生每月1390元

总之,希望退休教师待遇逐年提高,老有所养,生活质量不断改善。

  提升教师幸福感不止于涨工资

最后,关于退休的“中人”现象——不是你们想的那样,如有一个人是2017年3月份退休的,但执行的退休工资标准是2014年10月份制订的,工资根本不多。而有一位是2013年退休的,两人工作年限差不多,级别一样,但是2013年退休的要比2017年退休的每月多拿300多元,你能说是退休越晚拿工资越多吗?关于这个问题,有的地方已经在进行调整和补发了!

  范津贴补贴被纳入基本工资。

根据国务院相关部门制定的政策,2014年12月31日前,经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人),自2015年1月1日起调整基本养老金。

  3、奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金,凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。

(1)低于平均水平的:按本通知规定调整基本养老金前,低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者),在按缴费年限调整养老金的基础上,再按下述办法调整基本养老金:缴费年限满30年及其以上的,每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的,每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的,每人每月增加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员),每人每月增加30元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员,每人每月增加35元。上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。

  科员及办事员260元

  初中毕业生每月1190元

  配合这次养老保险制度改革,进以完善工资制度。国务院办公厅为此转发了三个实施方案,一是公务员基本工资的调整,二是事业单位工作人员基本工资的调整,三是机关事业单位离退休人员待遇的调整,公布公务员事业单位涨工资方案方法。

  上述人员绩效工资水平相应减少的具体办法,由各地区结合当地实际情况确定。

  讲师(含相当职务)及以下职务400元

  厅局级正职900元

  公务员工资一般是按本人退休前职务和级别工资之和的一定比例计发,全部工作年限满30年的,按85%的比例计发。此外还有各类津补贴,各地标准不一样。

  高中、中等专业学校毕业生每月1220元

  厅局级副职730元

  获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)

  副教授及相当职务540元

  提高后的标准为:

  2、津贴由地区津贴和岗位津贴构成,其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。公务员的补贴制度还在改革之中,有待将来的配套法规作出具体规定。

  国务院下发机关事业单位涨薪3方案:

  大学专科毕业生每月1345元

  副教授及相当职务460元

  1、基本工资,即职务工资和级别工资,是工资结构的主体,也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。

  取消中、小学教师职称工资

  对象:公务员

  薪级工资标准:

  公务员工资由四个方面构成:一是基本工资,二是津贴,三是补贴,四是奖金。

  随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高,国家公务员基本退休金也应适时调整。其调节办法是:在国家统一调整生活必要品价格时,退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金;在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时,退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准。

  人社部副部长胡晓义表示,国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。具体来看, 本次机关事业单位人员基本工资普涨,重点是向基层倾斜。像公务员中最低级别的办事员,基本工资标准是由630元提至1320元;事业单位中最低级别的工 人、专业技术人员、管理人员,基本工资标准分别由610元、630元、3150元,提升至1280元、1320元、6940元。中小学教师、医院护士的基 本工资标准提高10%。此外,不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。

  研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元

  助教(含相当职务)及以下职务260元

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  对象:事业单位工作人员

  1、专业技术人员、管理人员由现行的80元—2600元分别提高到170元—5795元

摘要:机关事业单位退休工资最新规定 机关事业单位退休工资如何计算? 配合这次养老保险制度改革,进以完善工资制度。国务院办公厅为此转发了三个实施方案,一是公务员基本工资的调整,二是事业单位工作人员基本工资的调整,三是机关事业单位离退休人员待遇的调整...

必威,  调整以后:

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  县处级副职480元

  省部级副职1140元

  对象:高校毕业生事业单位工作人员

  4、津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充 。

  离休人员每月按下列标准增加离休费:

  2、管理人员由现行的550元—2750元分别提高到1150元—3770元

  3、工人由现行的540元—830元分别调高到1130元—1640元

  3、其他各级别工资档次标准相应提高。

  工人、高级技师和技师350元

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