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积极性是工作最好的源动力 ——读书分享会

点击量 : 时间:2018-04-12 16:28

    最近,密歇根大学罗斯商学院又宣布了一项新的战略计划,用以引导未来10年甚至更久以后的商务教育工作。它强调最重要的战略支柱就是“积极”二字——积极经营,积极领导,在全世界范围内产生积极转变。
 
    正向领导力的主要目标是在工作场所产生卓越的绩效和积极的结果,并创造显著的活力,作为领导应该充满积极性,只有自己起好带头作用,才能带动下面的员工,使大家工作有更好的积极性,有更高的工作效率。本书中讲述的正向领导力实践,可以帮助大家获得更多的积极效果。
   
 
 
    本书中的很多案例描述,现代学者的事实证据和经验之谈已经证明:正向领导力实践产生了超乎预期的效果。事实表明,正向领导力让组织的生产力和利润率,乃至质量和创新,都得以提升。同时,顾客的忠诚度也得以证明和提高。大家还得知,有关出版物的数据显示,这种领导管理的全新方法,它产生效益的基础是个人的生理健康、心理健康、大脑智力、人际关系、学习过程等具体情况,这一点让很多人瞠目结舌。
 
    正向领导力的实践很重要,因为积极的事物都是充满阳光的。也就是说,所有的生物都喜欢追逐正能量,远离负能量,或者说,它们都面朝鼓舞人心的方向,背离损耗生命的方向。在阳光明媚的日子里,大家会体验到大自然赋予的正能量。在人与人的互动中,正能量往往表现为积极的人际关系和感恩之情。实践正向领导力,会让人们的心中产生正能量,让他们积极发挥自己的潜能。因为人类与所有的生物一样,内心也向往积极美好的事物。
 
    人们都倾向于寻求积极的鼓励,避免消极的刺激。比如,有人认为,生活中有2/3或3/4的事件都是积极的。此外,很多人认为,在大部分时间,他们都是积极、乐观、快乐的。到目前为止,一切研究表明,在各国语言中,积极词汇带来的效率更高。英语中很早就开始使用积极词汇,比消极词汇的运用早了150多年(例如,“更好”比“更糟”出现得更早)。当人们体验积极的良性氛围,而不是消极或无感情色彩的氛围时,他们的中枢神经系统(即交感神经)会变得最高效,因此,大脑灰质的密度得以提高,身体节奏的连贯性也达到了顶峰。
 
    换句话说,偏爱积极思维的人们,在思想、判断、情感、语言、互动和生理功能中都会有所体现。人类天性倾向于积极的事物,相关的经验证据表明,积极性是人类的首选和最自然的状态,其他生物也是如此。正向领导力实践可以促进一种充满阳光的正能量效应,帮助人们向着积极的方向前进。多一些积极,少一些消极。
 
   10月20日,企业举行了《正向领导》读书分享会,经过一个月的品读,分享会上大家都踊跃发言,结合工作中的经历分享了自己的感悟,如通过增加工作之外的积极活动来提高大家的积极性;整理工作过程中的流程来提高工作效率;沟通问题时客观的描述问题可以更好的解决问题;让下属在工作过程中找到自己的价值可以使其有更高的工作积极性;部门的最高领导是部门的魂,充满正能量的领导才会让整个部门充满正能量,有更高的工作效率;时常给属下布置具有一定挑战的任务,让其在完成任务的过程中学到新的常识,有成就感;安排部门员工在工作中相互协助可以更好的促进团结;通过其他的方式释放自己的负能量,比如运动、唱歌、看书等等,不要带着负能量与人沟通;作为领头人内心必须要一直充满正能量,才能更好的面对各种问题。

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